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1. La empresa y el mercado laboral
2. Habilidades para la Empleabilidad
3. Un proyecto profesional: el tuyo
4. Organización y Metodología de Búsqueda
5. Red de Contactos
6. Elaborar un Plan de Comunicación
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8. Preparar la entrevista
9. Contratación e Incorporación
10. Desarrollo profesional
Anexos
Glosario

 
Tema 2. Habilidades para la empleabilidad
2.4 LA EXPERIENCIA REQUERIDA

Objetivos del Tema

- Definir cuáles son los niveles de experiencia aplicables en función del tiempo y la responsabilidad.
- Conocer porqué unos determinados conocimientos se pueden aplicar en puestos futuros.


2.4.1. Experiencia técnica.

Cuando entramos a formar parte del mercado laboral, nuestro perfil irá sufriendo cambios, en función de la experiencia que vamos adquiriendo. De esta forma, se pueden distinguir tres tipos de experiencia técnica:

2.4.2. Experiencia en nivel de responsabilidad.

En cuanto al nivel de responsabilidad, existen tres tipos:

2.4.3. Experiencias exportables a futuros puestos.

Actualmente la tendencia de la empresa, es acabar con la estructura jerárquica para sustituirla por una mucho más plana. Este cambio nos lleva a hacia una estructura mucho más comunicativa, en la que la información, funciones y responsabilidades fluyen uniformemente.

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De esta forma la experiencia que adquirimos en determinado puesto o departamento nos servirá para futuros.

Ejemplo:

Si… Nos vale para…

Sabemos realizar análisis de costes

Departamento Financiero y de Producción

Tenemos una orientación al cliente muy alta

Departamento de Marketing, Ventas, etc

Tenemos conocimientos de procesos logísticos

Departamento de Calidad

Tenemos trato directo con clientes

Departamento de New Business

Conocimientos de estrategia empresarial

Worker Skechers Bee Womens Sneaker Womens Fashion Skechers Caree Navy Definir objetivos de distintos departamentos / áreas


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